Det coachande ledarskapet

Att vara chef och ledare idag innebär att vara en del i arbetslaget. Tiden är förbi då chefen hade ett hörnrum med mahognyskrivbord och de underställda kom in på audiens då det behagade chefen att ta emot.

Vad innebär det då att coacha sina medarbetare och att ha ett coachande ledarskap? Vi menar att det är att se varje individ efter dennes behov och förutsättningar och att, så att säga, lyfta individen till större insikt och förmåga. Just i den situation som för tillfället är aktuell.

Nu är du som ledare en av många i en grupp som ska lösa en serie uppgifter med varierande innehåll och komplexitet. Ditt ledarskap är avgörande för hur väl ni ska lyckas. Även om du har lojala medarbetare så är den moderna människan mån om att livet är en helhet och jobbet är enbart en ingrediens, om än viktig. Du måste bidra till att skapa motivation och målfokus.

Vi kan hjälpa dig i din roll som ledare. Att du blivit chef beror sannolikt på att du har goda förutsättningar både i ditt fackkunnande men också i förmågan att hantera människor. Det vi bidrar med är verktyg för att du ska kunna utveckla dina medarbetare och rollerna och relationerna i gruppen.  När vi säger verktyg menar vi egentligen knep och knåp för att nå fram till olika personer på olika sätt.

Några av dessa verktyg är;

• Vad är grupptrygghet och hur skapar man det?
• Vad vet du om dina gruppmedlemmar?
• Öppenhet och feedback – ett ledningsinstrument
• Grupprocessen – att påverka underifrån
• Gruppens utveckling mot effektivitet
• Konflikthantering
• Beslutsfattning – fem modeller
• Motivation av medarbetare
• Olika ledarstilar i det coachande ledarskapet

Kursen genomförs FÖRETAGSINTERNT. Det innebär att vi samlar ihop dig och andra i motsvarande situation inom din organisation och med era förutsättningar formar innehållet kopplat till punkterna ovan. Vi har en eller flera tvådagarsträffar i internatform, där vi även på kvällen har aktiviteter.

Är du intresserad så ring Olof på 070 523 17 30 så får du ytterligare information!